La Junta de Extremadura ha aprobado el I Plan de Igualdad en la Administración de la Junta de Extremadura y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella (2026-2030). Se trata de un instrumento estratégico que refuerza el compromiso institucional con la igualdad entre mujeres y hombres y da cumplimiento a los requisitos mínimos de elegibilidad exigidos por la Comisión Europea para los Planes de Igualdad de Género (Gender Equality Plans, GEP) en el programa Horizonte Europa.
El Plan puede consultarse en el Portal de la Junta de Extremadura: https://www.juntaex.es/w/i-plan-de-igualdad-de-la-junta-de-extremadura
El documento cumple los cuatro requisitos de elegibilidad establecidos por Horizonte Europa:
• Es un documento público aprobado con el compromiso institucional de la Junta de Extremadura para el periodo 2026-2030, concebido como una herramienta estratégica para integrar la igualdad de forma transversal en la Administración. (Véase Sección 10 “Áreas de Actuación”, Área 12).
• Dispone de recursos específicos para su implantación, mediante la asignación de recursos técnicos y humanos, la participación de la Comisión Técnica de Igualdad y la previsión de medios necesarios para su desarrollo. (Véase Sección 7 “Metodología” y la Sección 15 “Medios y Recursos Propuestos”).
• Establece un sistema de recogida de datos, seguimiento y evaluación, sustentado en un diagnóstico basado en datos desagregados por sexo y a un conjunto de indicadores que permiten evaluar periódicamente el grado de ejecución del Plan. (Véase Sección 7 “Metodología” (7.3 y 7.4); Sección 12 “Sistema de Seguimiento y Evaluación” y Sección 15 “Medios y Recursos Propuestos”).
• Contiene acciones de formación y sensibilización, incorporando acciones de formación en igualdad dirigidas a la plantilla y a los órganos de dirección como uno de sus objetivos estratégicos. (Véase Sección 10 “Áreas de Actuación y Medidas” y Sección 14 “Estrategia de Comunicación y Difusión”).

Con este Plan, la Junta de Extremadura consolida un marco estable para integrar la perspectiva de género en la gestión pública y reforzar su alineación con los estándares europeos en materia de igualdad e investigación e innovación.